Vor Ende der Freistellungsphase wurde der Mitarbeiter nun wieder krank … Ich hoffe, dass ich Ihre Frage beantworten und Ihnen eine erste rechtliche Orientierung bieten konnte. Du hast die Stelle ja auch nicht "nicht angetreten", sondern bist krankgeschrieben und wirst die Arbeit halt nach Ende der AU aufnehmen. Das trägt dazu bei das er seine Einkäufe soweit es geht selbst erledigt und zur Physiotherapie alleine gehen kann. Kündigungsfrist. Daher sind Sie auch während Ihrer Freistellung grundsätzlich krankenversichert. SO nach Kündigung krankschreiben lassen RISIKEN Wer im Aufhebungsvertrag eine Freistellung vereinbart hat, kann tun und lassen, was er will. Gesetzlich Krankenversicherte haben Anspruch auf Krankengeld. der AG ist also längstens 6 wochen mit der lohnfortzahlung belastet plus dem umstand, dass du fehlst. Was tun? Aufhebungsvertrag nach langer Krankheit aufhebungsvertrag Ich würde also erst mal keinen Aufhebungsvertrag machen,auch wenn man gekündigt wird,hat man weiterhin Anspruch auf Krankengeld.Hier zu ein Text: Aufhebungsvertrag nach langer Krankheit - Sperre Arbeitslosengeld? Im einzelnen finden Sie Informationen dazu, warum ein Aufhebungsvertrag im Allgemeinen eine Sperrzeit nach sich zieht, wie lange diese dauert und in welchen Fällen die Arbeitsagentur … Gehen wir davon aus, ich würde eine Sperrzeit von 3 Monaten erhalten, die bereits während meine Freistellung (5 Monate) läuft und ich werden z.b. Das Bundessozialgericht (BSG) hat über die Frage entschieden, ob der Aufhebungsvertrag immer wie eine Kündigung durch den Arbeitnehmer zu handhaben ist und somit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld begründet oder ob es davon auch Ausnahmen gibt.. … 3 S. 1 SGB III). Aufhebungsvertrag

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